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成功，能夠證明自我！成功，更能夠使人超越自我！ 從世界各地無數的成功學大師們在不斷地研究、完善、更新和發展成功學的知識體系，發現三十歲左右的年輕人是追求成功改變命運的重要年齡層。
有那麼一些偉大的成功勵志導師，他們致力於把個人成功學傳授給每一個想出人頭地的年輕人。而他們也確實做到了，他們通過創造性地傳播成功學改變了世界千百萬青年人的命運，使他們從無名之輩變成社會名流和成功人士。
思考是人生中一筆最可寶貴的財富。有了思考人生才變得豐富多彩，充滿創意和活力。如果你想致富，但又不會問問題，也就說明你不會思考。
本書所列事情，是青年期的立身智慧，更是千金難買的人生哲理。從制定規劃、勤於思考、採取行動、培養好習慣等方面，幫助三十歲左右的青年指明人生的方向、找到成功的密鑰，對青年的成長具有良好的指導意義。
本書特色 聰明的年輕人，現在就讓本書教導妳遠離失敗，走向成功，為自己創造美好幸福人生的「做法」吧。
人生只有夢想是不夠的，必須使之強烈，變成慾望；必須付諸行動，制定合理的計劃；必須有信心、專業的知識（非學校所教）、決心和毅力等等。上帝為人類賦予了生命，然而人類的命運卻是要靠自己不斷的思考並加以創造。沒有任何人可以左右你的命運，所有的成敗都是取決於以自己，然而取決自己的一切確是簡簡單單的「做法」二字。
作者簡介吳桐 香港大學畢業，現為年薪數百万港元的職業經理人，供職於花旗銀行，任高管。
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點圖即可看詳細介紹內容簡介本書特色 ◎什麼才是真正的成功？看似簡單的問題，真的思考起來，還真是有點棘手呢！事實上，許多看似已經成功的人，對自己的人生似乎也沒有太高的滿意值。
◎沒有目標的人生是可怕的；目標錯誤的人生是可悲的；有了目標卻無法實現的人生是可憐的。本書將教你確定一個正確的人生目標並且讓你獲得成功。
◎成功和「自我」有著密切的關係。從心理學的角度分析如何認識自我、改變自我，使偏離了成功軌道的我們重新回到正確的方向，那成功屬於能夠戰勝自己的人！
作者簡介梁平、陳文 企管學系畢業，擁有豐富深刻的人生閱歷，曾在外商公司從事品牌策劃和營銷工作。
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如果你只局限停留在某種工作領域專業上，
自己選擇的餘地就很小，成功的機會就很少。 讓「未來規劃」激發你的潛能 不要把成功寄託在金錢、出身、優越的先天條件上，重要的是敢於向自我發起挑戰，不斷超越，大聲對自己說：「我行！我還可以做得更好！」不斷地努力下去，你就能成為最優秀的人。
一位哲人曾說過，一個人愈能儲蓄則愈易致富。同樣道理，你愈能求知，則你愈有知識，你能多儲一分知識，就豐富你的一分生命。這種零星的努力，不斷積累細小的進步，可以使你於日後大有收益，可以使你更為充實，可以使你更能應付人生。
凡是偉大的人物從來不承認生活是不可改造的。他可能會對他當時所處的環境不滿意，不過他的不滿意不僅不會讓他埋怨和不快樂，反而會讓他勇敢地挑戰自我，把缺點變成優點，獲得最豐美的收穫。
也許一個窮人，會因為某種機遇而一夜之間成為腰纏萬貫的富翁，但一個搬運工成為一個哲學家，一個凡人成為一個偉人舉世聞名，絕不是某個機遇的緣故。不斷地追求，才有不斷的進步；不斷地行動，才有不斷的成就；不斷地積累，才有不斷的提高，不斷的積小步，才有跨大步的力量。
每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以透過自省發揮自己的優點，透過不懈的努力去爭取成功。認識自我，是每個人自信的基礎與依據。即讓你處境不利，遇事不順，但只要你的潛能和獨特個性依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。
在這個時代裡，知識更新是非常重要的。如果你只局限停留在某種工作領域專業上，自己選擇的餘地就很小，成功的機會就很少。因此你必須不斷超越自我，用業餘時間不斷的繼續學習任務。那麼你就會充滿衝勁和抱負，即使遇到挫折也不會退縮，對自己越加有自信，你的人生就會越優秀。你應該相信自己，因為你是一個獨一無二的贏家！
滿足現狀，我們會退步；滿足生活，我們會失落；滿足希望，我們會失望；滿足今天，我們會失去明天。因此，我們一定要認清「滿足」的危害，摒棄「滿足」無論做什麼事，都要有一種不滿足的精神。一種執著的精神，古往今來，海內外無數成功人士，之所以能夠取得別人羡慕的成就，那都是因為他們從不滿足現有的一切，從而發現問題，探索問題，直到解決問題，他們的成功給了我們很好的啟示，雖然我們不可能人人都像他們一樣，但至少我們可以做得更好。
不要把成功寄託在金錢、出身、優越的先天條件上，重要的是敢於向自我發起挑戰，不斷超越，大聲對自己說：「我行！我還可以做得更好！」不斷地努力下去，你就能成為最優秀的人。
作者簡介周歡儀 人力資源總監、自由撰稿人、培訓機構顧問、典型小資、微博達人、資深影評人。
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職場人士開始變得焦躁不安起來，他們都抱著「我要在公司拋棄我之前，先找到更好的公司」這樣的想法！這種反叛對企業來說，是非常致命的。從幾年前就開始流行「十幾條公司不能洩露的秘密」。現在既然知道自己效忠企業的真實面目，企業員工也開始製造自己的秘密。
悄悄準備離職的職場人士已經超過了八十％。這一驚人的統計資料在告訴我們，就業前線即將展開一場游擊革命。
以九百九十二名二十~三十歲的職場人士為對象，進行了調查。最終的統計結果顯示，進入今年以來，試圖離職的人員達到整體的八十三．一％。
以一千八百零五名職場人士為對象，做了一項「為了離職，有沒有偷偷投遞簡歷」的問卷調查，結果有七十九．二％的人回答「有過」。
以入職未滿一年的六百二十五名新職員為對象做問卷調查，結果顯示，應答者中七十八％的在職人員，都在求職。
跨過消極怠工階段，試圖積極跳槽的職場人士也不少。十名職場人士中有八名希望兼職，這一數值比三年前增加了三十％。
職場人士中接近十％的人現在已經是兼職族，但公司卻幾乎不知道。
兼職即創業的前期。兼職族們一旦向天枰重的那側傾斜，最終會拋棄沒有價值的公司。
以一千六百五十二名職場人士為調查對象進行問卷調查，應答者中有八十六．三％的人選擇「除本企業外，還有兼職（兩份工作）意向」。
以五百二十六名職場人士為對象進行的，是否有創業意向的調查，結果有九十七．一％的人回答「想創業」。
他們要麼是創業者，要麼就是想要離職的人。
我們中的大部分人，都是平凡的人。雖然我們無法登上財力、人脈、學歷集為一身的巨人肩膀，但我們也不用為此感到失望。因為我們有很多機會，可以與幫助我們成功的無名小卒合作。
曾對許多創業者和離職者進行過研究，其結果顯示，他們的周圍總是圍繞著九個幫手。不僅如此，他們中的成功人士至少與三名創業者保持著緊密的聯繫。他們之所以能成功，就是因為他們識別出自己的同路人，並與他們攜手前行。
對那些夢想創業和離職的八十％的職場人士來說，相信你們這些重新起航的人（RE-STARTER）中，會有八分之一的人在讀完這本書後，會找到適合自己的合作夥伴，把它作為自己的同盟。隨時放在身邊來讀，就不會丟掉自己的夢想了。
創業、離職的成功率遵循一條法則，也就是帕累托法則。雖然有八十％的職場人士想要離職，但成功只掌握在不到二十％的人的手裡。如果想讓成功概率成倍增長的話，那就找到自己的夥伴，攜手前行吧。
作者簡介尹勝日 畢業於韓國中央大學。憑藉著暢銷圖書《改變我人生的1%的價值》、《青少年的最後一堂課》、《用1%創造99%的價值》等圖書，作者尹勝日成為一位廣為人知的作家。他立志為幫助三十多歲的人能夠更好地定位自己的人生而致力於勵志圖書的撰寫，現在的尹勝日也正是如本書所指明的那樣，為了十年後的自己更加地成功而做著不斷地努力，積極生活，勇於進取。長期以來，尹勝日做著從事於圖書策劃與專職作家的工作。現在他對故事寫作、圖書策劃深感興趣。值得注意的是，他還曾經擔任過CBS的播音主持，做過mbn(每日經濟廣播)以及京仁廣播的播音主持工作。而今，尹勝日不僅成為撰寫職場類指導叢書的強者，同時還為青少年及兒童的健康成長撰寫大有裨益的輔導圖書，他所撰寫的圖書也被列為韓國教育財團的「未來青少年叢書」計畫當中。
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購買[讓自己成為：最有職場潛力的10種人]絕對物超所值點圖即可看詳細介紹內容簡介 競爭太激烈，工作不好找；老闆很挑剔，升職不容易；壓力總太大，後院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接受培訓……那麼，你有沒有想過這到底是為什麼呢？
每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。
有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。
松下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養：與公司融為一體的人；虛心好學的人；不墨守成規的人；得體幫助主管的人；能為團體著想的人；有自主經營能力的人；有正確價值判斷能力的人；熱誠至上的人；有擔任公司經營負責者氣魄的人；自覺恪盡職守的人。
一路摸爬滾打出來的老闆，經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察老闆的升遷標準，做一個老闆傾全力栽培的人，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。
身為一名職場人士，就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人，從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。
作者簡介鍾偉偉 哲學碩士。對於企業管理，哲學，心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。
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想收穫的人，必須留一方心田去播種失敗和痛苦。凡成大事者，常是從失敗與痛苦中升起的閃亮的星。儘管痛苦是扼殺人之靈性的惡魔，但它同時也是鼓舞人去創造業績的良師益友。它能教我們走向成熟，走向堅強。因此，不要以一時的痛苦而放棄自己的期待和追求，哪怕人生很失意，很落魄。當事業有了危機或生活欺騙了我們，不能絕望，不可等待，令人驚喜的機緣完全來自奮鬥，來自創造。任何成功都是從戰勝痛苦開始的。
每一步攀登都異常艱辛，每一次搏擊都充滿痛苦，但完成每一次拓展，就必然會登上一個新的高度，飽覽無限風光，領略創造人生的壯美。
現在就跨出新生活的第一步。重新尋找人生七件事，對於自己的過去，大可不必耿耿於懷，是好是壞都已過去，且把它重新看做一張白紙，你心中就沒有了埋怨與不滿，生活的一切都會順利平穩。
作者簡介張智傑 中文系畢業，微博達人，熱愛文學、音樂、攝影、旅遊……目前經營一家咖啡館、經常舉辦文化沙龍。
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點圖即可看詳細介紹內容簡介 一八五九年，二十歲的約翰‧洛克菲勒看準賓西法尼亞州開採石油獲得成功的時機，決定投身石油行業。他以鋼鐵般的手腕、冷酷的性格，在石油行業裡擊倒了所有競爭者，最終建立起了他的石油王國。洛克菲勒家族今天已傳至第四代，目前仍控制著埃克森、莫爾比、加州、美孚等四大石公司百分之五十的支配性股權。
他的成功有諸多因素，而他那精細嚴格的管理可謂是成功之翼。洛克菲勒能準確查閱分析呈報上來的成本、開支和銷售等數字，並以此考核每個部門的工作。有一天，他寫信質問一個煉油廠的經理：「為什麼你們提煉一加侖油要花一分八厘二毫，而東部的一個煉油廠做同樣工作只要九厘一毫？」就連價值低微的油桶塞子他也不放過。他曾質問一位負責人：「上個月你們廠的報告說，手頭有一千一百一十九個塞子，本月初送你廠一萬個，本月你廠用去了九千五百二十七個，庫存報告現存一千零一十二個，其他五百八十個下落如何？」正是洛克菲勒這種態度，將成本壓縮到了最低，杜絕了資源浪費，他的事業才更加得到鞏固。
在全球經濟逐漸趨於一體化的今天，國內國外已經形成統一的大市場，每個企業都面臨著巨大的競爭壓力。如何能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，如何能在洶湧的市場大潮中脫穎而出，成為各個企業必須面臨的重大問題。
綜觀許多成功的企業，他們之所以能取得卓越的成就，是因為它們把「細節」這兩個字貫徹於整個企業的管理文化中。當今的企業，在戰略決策、發展大方向上已經沒有明顯的優勢可言，要想在競爭中獲得勝利，唯一的辦法就是從細節著手。細節已經成為決定企業成敗的主要因素。
上面的小故事就是本書中的節選。本書共精選了九十四個真實、經典的管理小故事，共分為創業、行銷、創新、管理、客戶服務、禦人、機遇七個部分，告訴人們細節可以讓一個企業欣欣向榮；細節也可以讓一個企業走向毀滅。可以說，細節左右了企業的成敗。本書不僅為企業提供了成功的指導思想，也為一些企業敲響了警鐘。
「榜樣的力量是無窮的」，希望這些小故事能給每一位讀者帶來有益的啟示，把「注重細節」的思想時刻記在心中。
作者簡介李雲尚 經濟學研究所博士班肄業，現任職於一所著名大學，教授經濟學。並在大學和企業研修班教授生活經濟學、經濟數學、國際經濟學、財務學專題研究或課程。
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點圖即可看詳細介紹內容簡介商業周刊第1299期書摘推薦 當台灣的大學錄取率近100%，業界卻在鬧人才荒…
是年輕人缺乏競爭力，還是文憑缺乏競爭力？
當全球的好工作這麼難找，失業率只漲不跌…
是年輕人眼高手低，還是企業的人才需求有變？ 當舊路都已經行不通，你得靠自己去發掘…
這就是我們所身處的「闖世代」！
三十則用熱血翻轉世界的故事
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帶你重新定位自己的生涯座標！
正當上一代人一頭熱地囑咐年輕人選讀熱門科系、盡快投入職場，或考取公職鐵飯碗，全球失業率一再攀高，經濟與企業成長速度大不如前……你是否覺察到就業市場的風雲變色？當環境日新月異，你還能用上一代的觀點來因應嗎？
本書作者詹姆士．馬歇爾．瑞利（1982年出生，七年級前段班）曾自組樂團四處演出，也曾擔任公關與媒體作家，更曾自行創業。他理解，不只是他所處的美國，乃至全球各地的年輕人、與他年齡相仿的社會新鮮人，都面臨了這樣的困境……
他們無支薪去企業實習，希望能掙得日後的受雇機會；即使找到了正職或派遣工作，他們的初期薪資可能也難以維持生計，想買車、買房就更難了！
他們所處的環境中，社會階層的流動速度越來越緩慢、貧富差距越拉越大，如果他們繼續依循著傳統模式來經營人生，獲得成功的機會實在渺茫……
在這個「老一輩看不慣、年輕人不知所措」的此刻，世界上已經有好多新興創業家和青年慈善家著手改寫「成功的定義」。
七年級生作者詹姆士．馬歇爾．瑞利實地採訪這群人，他不急於，也無法替這些尚處在「現在進行式」的人生下定論，卻細緻地將這群人的第一手資料，包括生活、心境、觀點的起承轉合都筆錄在本書中。當你沿著本書的脈絡理解這群人、再回過頭來檢視自我，將可啟發一條專屬於你的新生命航道！
這不是一本談「如何就業」的書，是談「如何使用人生」的書！
．「拯救世界」不再是理想主義的口號，是當代人才的真實職涯！
．擁抱風險！「聽令安排」的人生已經行不通，成就要靠自己去開創！
．揪出全球人類的「痛苦點」，為設法解決而創業將使你名利雙收！
．未來人才不能只懂一件事，得將能力「相加」或「相乘」！
身處闖世代之中，你要如何定義「職業」？「企業」又會變成什麼模樣？
．為了送鞋子給生病的孩子穿，有人竟意外造就了TOMS鞋業王國？
．蘋果專屬3C外殼製造商INCASE創辦人，為何視「慈善」為新興產業？
．「交談長」是什麼職銜？「我能如何幫助你」這句話也能當成職業？
．自認只會照顧牛群的農莊女孩，為何能活躍於慈善圈，並名列全球百大非凡女性？
詹姆士．馬歇爾．瑞利將透過本書點燃你的生命熱情，讓你從此揮別因襲故舊的傳統思維！既然「低風險式選擇」和「高學歷=高成就」的觀念都已失效，那就別再打「安全牌」、「乖乖牌」的主意－－去冒險吧，「闖世代」已經來臨！
如果你還沒35歲，閱讀本書將開啟你生命的新藍圖；
如果你已過35歲，不只自己讀，你更該推薦給你所關心的年輕人！
作者簡介詹姆士．馬歇爾．瑞利(James Marshall Reilly) 創業家、記者以及「領航講師經紀機構」（The Guide Agency Speakers Bureau）與「智才管理」公司（Intellectual Talent Management）的創辦人。他的專長是為全球重量級的思想家做品牌行銷，並且擔任他們的經紀人及連絡人。他出生於1982年，現年30歲，居住在紐約市。
譯者簡介蘇儀 畢業於英國里茲大學國際傳播研究所，擁有逾十年金融從業經驗，曾任財經媒體記者、保險業公關，以及投信業行銷企劃。譯作包括《第一次聊天不冷場》、《12個孩子的老爹商學院》。
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在網路上爬文好久 終於找到[與眾不同才能賺到錢：倫敦政經學院的創新．創造．創業腦激盪]的詳細介紹
點圖即可看詳細介紹內容簡介 「與眾不同」決定財富分配；「打破規則」才能在千萬人中脫穎而出！ 倫敦政經學院最有魅力和創新力的創業導師！
最新、最實用、最火熱的「財富腦激盪」課程！ 倫敦政治經濟學院（The London School of Economics and Political Science），位於英國倫敦，成立於一八九五年，簡稱倫敦政經學院，一直以來與牛津大學、劍橋大學、倫敦帝國學院和倫敦大學學院一起並稱為「英國G5大學集團」，它也是英國金三角名校和羅素大學集團的成員。《衛報》曾評價倫敦政經學院，稱其與倫敦大學學院、帝國理工學院和國王學院「在英國的聲譽只有牛劍才能超越」。在二○一一年的QS世界大學排名中，倫敦政治經濟學院在全球排名上榮登世界第四。
倫敦政治經濟學院中，最令人嘖嘖稱奇的課程，就是專為畢業生及社會菁英分子設計的「財富腦激盪」課程，這課程的講師群是由多名全球事業有成的企業主及學養豐厚的教授們共同授課，百年來培育出無數的國家元首、頂尖企業家、科學家……等。
本書作者Chris Jiang（克里斯．江）博士，年輕時畢業於倫敦政治經濟學院，深感這些課程對他思想上突破的強烈影響，而在他21歲的兒子即將大學畢業時，他意識到自己沒能教給兒子足夠的知識和技巧融入這個社會，所以他回憶了由倫敦政治經濟學院所受到的「腦激盪」課程，和自己20幾歲時想瞭解的事情及那些可以避免的彎曲路和失敗的寶貴經驗，更融合自己20年實務經驗＋60則創意策略＋300個傑出案例，寫下這本財富創意暢銷書。
「創意」並非天馬行空；「創意」也不只腦力激盪，唯有用對方法和技巧，才能時時湧現Great ideas。本書將帶你回到創意原點，探索創意過程，一些絕妙的點子如何形成財富？如何「發想」→「建構」→「成型」→「執行」？
市場上，每本書都在教你賺大錢，但講來講去是否全是巴菲特的「滾雪球」？於是，你總是成了雪球，而不是股神。其實，賺到錢、找工作真的不容易，你必須在70億人口中，突出你的與眾不同！
所以讓QS世界大學排名前五名的倫敦政經學院，傳授你「專門打破規則」的創造性思維課程。這本書，無論你是學生、小職員、設計師、經理人、藝術家、傳媒界、廣告圈、行銷部門、創意工作者，甚至於待業中，都該擁有及品讀的「大腦開發」手冊和工具！
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作者簡介克里斯．江博士 Chris Jiang 曾任職於匯豐銀行，IBM….等知名的企業，也創辦過管理諮詢公司。現居加拿大，產業研究專家，擅長產業趨勢及經營之解析，文章發表於不同層面，內容涵蓋經營哲理各項議題，尤其對於企業領袖之管理模式有獨到見解，也經常為矽谷企業界人士、其他政府機構、非營利性機構提供拓寬思路，幫助職場成功的課程，在多個領域具有相當豐富的專業素養。
丹陽文化網站：
www.danyangculture.com/ 連絡信箱:papapan88899@gmail.com
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作者維拉西卡用家喻戶曉的《小王子》當主角，結合他親身的職場經歷，將尋找自我、激發潛能、發展工作哲學、組織改造等令人呵欠的事情，變成一章又一章趣味的故事。
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小王子新官上任，一開口就宣布：全公司加薪10%、還可以彈性上下班！並且告訴老闆，這一切都是為了促進自我提升、激勵員工，還有提升工作品質與服務，當然最終的最終，會帶給公司好的獲利。老闆咬牙點頭，因為他要學著相信：「真正重要的不是眼睛看到的，而是用心感受到的。」
小王子帶來的革新，讓大家懂得重視人，讓個人和組織知道怎麼發現自己和他人真正的潛力，為人生帶來徹底的改變。
本書特色 讀起來輕鬆舒服又有fu：作者非常會講故事，生動有趣的文字，描述出讓人猛點頭、狂暗笑的職場風景。
道理你都聽過，卻不老套：自我成長、工作價值、人生目標，討論這種的書多得不能再多，小王子就是有辦法跟你聊天，讓你有新的體會。
就算老闆不受教，鼓勵自己也很好：書裡描繪的美好風景，現實中或許沒那快出現，但藉此期許、提醒（或最起碼安慰）自己，上班人生也會不同。
作者簡介波爾加．維拉西卡（Borja Vilaseca） 1981年生於西班牙巴塞隆納，為記者兼作家，擅長探討個人職責、價值領導、有感經濟等相關題材，目前與西班牙《國家報》（El Pais）的《國家週報》（El Pais semanal）以及經濟副刊《商業》（Negocios）合作，並於2006年起開設課程和講座。目前共出版了3本書，《小王子打領帶上班》是他的第二本。
譯者簡介葉淑吟 喜歡西語文學，譯作豐富，近期作品有《風中的瑪麗娜》、《等待卡帕》、《命運晚餐》、《消失的相對論》、《謎樣的雙眼》、《巧克力情人》等。
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